Être confronté à une injustice au travail provoque un déséquilibre profond, qu’il s’agisse d’une discrimination, d’un harcèlement répété, d’un licenciement irrégulier ou d’une décision managériale perçue comme abusive. Identifier les bons interlocuteurs permet de clarifier la situation, de protéger ses droits et de déterminer la conduite à adopter. Choisir la bonne démarche conditionne la suite...








